Соцвыплаты сотрудникам

Дата публикации: 1 июня 2020

Если сотрудник уходит в декретный отпуск, по закону ему нужно сохранить рабочее место, а также выплачивать пособия. Всего таких пособий существует четыре вида:

• пособие за постановку на учёт до 12-й недели беременности;
  
• пособие по беременности и родам;
  
• пособие при рождении ребенка;
  
• пособие по уходу за ребенком.
  
  

Первые три пособия выплачивают единовременно, а последнее — каждый месяц, пока ребёнку не исполнится полтора года.

О том, как рассчитывают декретные и кто должен их платить, рассказали наши коллеги на Деле.

Закон не обязывает работодателя оказывать материальную помощь сотрудникам. Каждая компания сама определяет, в каких случаях и какую сумму выплатить. Эти детали и список документов для выплаты указывают в локальном акте компании, коллективном или трудовом договоре.

Материальная помощь выплачивается только единовременно и по заявлению работника.

Чаще всего работодатель финансово помогает сотруднику в ситуациях:

• с лечением;
  
• со смертью члена семьи работника;
  
• со смертью самого работника;
  
• с ущербом, причиненным какой-либо чрезвычайной ситуацией;
  
• с бракосочетанием.
  
  

Заявление сотрудника о матпомощи руководитель рассматривает в течение месяца. Выплачивают матпомощь по приказу руководителя, вместе с зарплатой.

Если сумма материальной помощи больше четырех тысяч рублей, то с неё нужно платить НДФЛ. Исключения — доходы, не подлежащие налогообложению.

Готово! В течение пяти минут деньги уйдут из банка. Подробнее о заполнении каждого поля рассказали в другой статье.